为持续深化清廉医院建设，市第一人民医院纪委坚持以精准监督为导向，通过机制健全、重点聚焦、方式创新三管齐下，构建起全域覆盖、全程贯通、高效协同的廉洁风险防控体系，为医院高质量发展提供坚强保障。

一、健全协同监督机制，织密风险防控“立体网”

着力打破监督壁垒，医院纪委出台《关于进一步加强医院内部监督工作的意见》《协同监督联席会议制度》等系列文件，构建起“纪检监察、行风、审计”三方联动，以集定期会商、双向通报、督办协办于一体的工作机制，实现了监督职责再强化、程序再衔接、力量再融合。为将监督触角延伸至“神经末梢”，紧密结合各党支部、科（处）室及护理单元的政治生态、廉洁风险与群众满意度等具体情况，将党建引领、医德医风、规范诊疗等要求转化为个性化任务清单，精准推送至各责任单元。此举不仅实现了对廉洁风险的精准“画像”，更推动党支部书记、科室主任、护士长切实扛起风险防控主体责任，确保对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，创新实施“清单化”监督模式。同时，设立“码上监督、码上办理”平台，打通社会群众与院内干部职工的监督“快车道”，实现了反映事项的“一键直达”与“闭环管理”，提升监督的便捷性与响应速度。

二、聚焦权力运行关键，提升靶向监督“穿透力”

紧盯重点领域和关键环节，是实现精准监督的核心。医院纪委将招标采购、基建工程、信息化建设、干部选拔等列为监督重点，通过实施制度廉洁性评估、组织开展专项监督等方式，将监督深度嵌入业务流程，确保权力运行到哪里，监督就跟进到哪里。在发现问题后的“后半篇文章”上，医院坚持标本兼治，不仅严格督促问题整改，更深入剖析问题背后的制度机制成因，形成专项分析报告，反向推动主责部门完善制度、优化流程，实现“解决一个问题，完善一套制度，堵塞一批漏洞”的治理效果。此外，通过开展中层干部正职“德、廉”专项测评、“一人一提纲”廉政谈话、发送“八小时之外”廉洁提醒、下发廉政风险点清单等方式，前移监督关口，加强对干部的全方位管理和经常性监督，强化对权力运行的监督。

三、创新智慧监督模式，筑牢常态长效“防火墙”

面对新形势新挑战，医院纪委积极探索“智慧监督”模式，充分利用合同、药耗、人力资源等信息系统，协同相关处室动态分析业务数据，重点对药品耗材异常使用、招标采购价格异常等数据进行智能监测与联合研判。对系统预警的异常信息，建立快速干预与精准处置机制，实现了从“人防”到“技防”的转变。为固化监督成果，形成长效防控机制，医院在全面梳理巡察、审计、信访及日常监督发现问题的基础上，系统编制了《廉政风险防控指引》。该指引清晰列明了重点领域、关键环节的高发易发风险点、具体表现形式，并提出了常态化的防控措施与规范要求，成为全院干部职工规范用权、廉洁从业的“工具书”和“警示录”。