“通过这次学习，我对纪检监察工作有了新的认识，之前对贿赂案件的初核工作缺乏思考，听过课后，我的工作思路开阔了许多，以后监督办案过程中要更加注意方式方法，进一步提高工作绩效。”近日，灌南县纪委监委新进人员李东明在交流中说道。

去年以来，灌南县纪委监委通过公务员招录、转任以及组织调整等方式，进一步补强纪检监察干部力量，新进纪检监察人员22人。针对新进人员对纪检监察工作不熟悉、业务知识不强等问题，灌南县纪委监委以“不忘初心 砥砺奋进”为主题，以“灌河清风·大讲堂”为载体，聚焦“专业化、信息化、规范化”建设，通过“理论+实战”相结合、“线上+线下”相结合、“走出去+请进来”相结合的方式，以专业技能“大比武”来评估学习成果，切实培养一批“提笔能写、遇案能查、来访能接、问策能对”的复合型纪检监察力量。

“这个案子，你只看账本看不出什么漏洞，我们还要看银行流水，往来资金链，你看这个账户，就存在异常。”技术保障室副主任王春林对新来的同志说道。

灌南县纪委监委通过师徒结对“传帮带”的形式，为新进人员找“导师”。“结对”期间，“导师”将围绕部门职责职能和工作流程，有计划、有步骤、有重点地为新进人员提供帮助，指导新进人员制定学习计划和目标任务，明确学习重点，切实提升理论和实践水平。“结对”半年后，新进人员总结指导期的思想、学习、工作等各方面情况，形成书面报告。“结对”一年后，参加专业技能“大比武”，根据比武结果，对新进人员提出下一步培养意见。（通讯员：单凤枝 顾婷婷）