“希望大家永葆为民初心、恪守清廉底线、勇担职责使命，在新的岗位上作出更大贡献……”近日，在江苏省灌南县新任干部集体廉政谈话会上，县纪委监委主要负责同志对履新干部说。

灌南县纪委监委聚焦年轻干部成长关键节点，对新入职干部、新提拔干部、后备干部、重点岗位干部等实施差异化、精细化教育管理监督，以严明纪律匡正成长道路，助力年轻干部系好廉洁“风纪扣”。

聚焦选人用人关键环节，灌南县纪委监委联合组织部门对拟提拔任用和职级晋升人员进行“廉政体检”，通过个人有关事项核查、问题线索倒查、部门联审会商等方式，坚决防止“带病提拔”。同时，通过列席民主生活会、廉洁家访、座谈交流等形式，加强对领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业等情况的预警监督。建立“八小时之外”监督机制，全面掌握干部思想动态和履职表现，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏。

“严格教育管理监督是培养年轻干部自律自觉的重要途径，关键在常态长效。”灌南县纪委监委有关负责人介绍，将深化全周期管理理念，发挥考核任用、评优评先“指挥棒”导向作用，以从严执纪的惩戒强化教育效果，让年轻干部在严管厚爱中锤炼忠诚干净担当的政治品格。