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连云港市纪委建立长效机制 力促江苏纪检监察干部“六条禁令”落地深根
信息来源:市纪委干部监督室 发布日期:2017-07-24 浏览次数: 


 连云港市纪委建立长效机制,强化学习教育、内部约束、外部监督,力促全市纪检监察干部深入贯彻落实“六条禁令”,打造一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。



 完善学习教育体系。将“六条禁令”作为内部监督课题必讲内容,纳入纪检干部培训体系,目前已授课2场覆盖近500人。在中心组学习会、专项行动推进会上组织就“六条禁令”开展专题学习,以支部为单位开展交流讨论。设计制作“六条禁令”镇尺、电脑桌面置于纪检干部案头,长期教育警示。编入“打铁还需自身硬”专项行动汇编,印发全市纪检监察干部学习。通过多种形式,传达学习,提高认识,力促“六条禁令”入脑入心。



 严格内部约束制度。制定出台《打听说情干预监督执纪登记备案暂行办法》,帮助纪检干部拒绝打听说情干预监督执纪请托。编制《连云港市纪委监督执纪工作流程》,出台《委局机关问题线索综合分析专题会会议制度》《关于建立委局机关自办案件立案前会商机制》《关于建立办案安全督查制度的暂行规定》《关于进一步规范直属单位案件审理工作的实施办法(试行)》等21项工作规则配套制度,规范监督执纪工作,强化风险防控,严防滥用职权行为发生。进一步推进落实《连云港市纪检监察干部行为规范》,从坚定信念、政治坚强,公正执纪、有法必依,业务精通、务实创新,清正廉洁、克己奉公,牢记宗旨、执纪为民等5大方面14条,对纪检监察干部日常行为进行规范和约束。加强保密管理,与全体人员签订保密承诺书。通过制度补充、要求细化,为“六条禁令”贯彻落实保驾护航。



 健全外部监督制度。建立特邀监督员制度,从社会各方面聘请30名特邀监督员,通过参与市纪委监督执纪工作、收集反映社会对纪检监察机关和纪检监察干部的问题建议。建立“开放日”制度,举办“七一”主题开放日活动,邀请人大代表、政协委员、党代表等各界人士走进市纪委,搭建“零距离”交流平台,听取各方意见建议,目前已举办2场。完善新闻发布制度,定期召开新闻发布会,回应社会关切,提高工作透明度,今年以来已举办7期。建立家庭联动制度,召开“廉内助”座谈会,与纪检干部家属沟通交流,筑牢家庭廉政防线。通过多种渠道,构建社会、家庭监督体系,强化“八小时”以外的监督,落实“六条禁令”不留死角。